Tecnologia que encontra as pessoas certas.
Recrutamento com inteligência cirúrgica e empatia humana. Avalie experiência técnica, estilo social e cognição em tempo real com precisão matemática.
- Pilares avaliados
- 3
- Perguntas no questionário padrão
- 42
- Nota de compatibilidade
- 0 a 300
Como o Helk calcula o índice de afinidade
Critérios objetivos: o sistema compara três vetores com o perfil ideal da vaga, com pesos calibrados pela empresa contratante. Idade e gênero nunca entram no cálculo.
Exemplo ilustrativo com dados fictícios
Beatriz Silveira
Tech Lead / Senior Full Stack
8 anos de exp.
Composição da Pontuação (Total: 288 / 300 pts)
Leitura do resultado
A candidata Beatriz Silveira apresenta alta compatibilidade estrutural com a vaga de Tech Lead. O perfil comportamental identificado é Condutor-Analítico, com assertividade alta e reatividade controlada, ideal para liderar decisões técnicas sob pressão.
Questionário Calibrado
As perguntas e os cenários são selecionados para cada vaga a partir do perfil e das tarefas dela.
Verificação de Consistência
Perguntas de controle comparam respostas equivalentes e indicam a confiança do resultado: alta, média ou baixa.
Tudo o que sua equipe precisa para contratar com precisão
Geração de Matriz Procedural
Crie vagas com pesos sob medida. O sistema parametriza automaticamente competências críticas, frequência de execução e complexidade da tarefa.
Ranking Determinístico
Os candidatos aparecem ordenados pela nota de compatibilidade, de 0 a 300, com o resultado de cada pilar e o nível de confiança das respostas.
Etapas Transparentes
A empresa move cada candidato de etapa (em análise, entrevista, aprovado ou não selecionado), e o candidato acompanha a própria candidatura pela área dele.
Vagas Abertas no Ecossistema Helk
Encontre posições com processo seletivo transparente e acompanhe cada etapa da sua candidatura.
Nenhuma vaga aberta no momento
As vagas publicadas pelas empresas aparecem aqui. Volte em breve.
Planos pensados para cada momento da sua empresa
Assinatura mensal, sem fidelidade. As condições de cancelamento estão nos Termos de Uso.
Iniciante
Para equipes pontuais iniciando recrutamento.
- Até 2 vagas ativas em simultâneo
- Score de triagem algorítmica
- 1 usuário recrutador
Profissional
RecomendadoPara empresas em expansão contínua de talentos.
- Até 7 vagas ativas no ciclo mensal
- Análise completa dos 3 vetores (0-300)
- Usuários ilimitados para o time
- Suporte prioritário via WhatsApp/SLA
Corporativo
Para grandes operações, holdings e consultorias.
- Vagas ilimitadas
- Customização de estratos de cognição
- Gestor de conta dedicado
Dúvidas sobre a avaliação
Como a nota de compatibilidade é calculada?
O candidato responde um questionário de perfil montado para a vaga. O sistema mede a experiência nas tarefas, o estilo social e a cognição, compara cada pilar com o perfil ideal da vaga e soma até 100 pontos por pilar, numa nota de 0 a 300. Quem fica acima do que a vaga pede também perde pontos, não só quem fica abaixo.
A avaliação usa inteligência artificial?
Não. A nota sai de fórmulas, matrizes versionadas e de um banco de perguntas, sempre do mesmo jeito para todos os candidatos de uma vaga.
Idade ou gênero influenciam o resultado?
Não. Esses dados nunca entram nas fórmulas nem na ordenação do ranking.
Quantas perguntas o candidato responde?
O questionário padrão tem 42 perguntas: 12 de cognição, 12 de estilo social, 12 de experiência e 6 de consistência. Dá para sair e continuar depois: as respostas ficam salvas por 14 dias.
O candidato vê a própria nota?
Não. Ele acompanha a etapa da candidatura (inscrição, questionário, análise do perfil, entrevista e resultado). A nota fica com a empresa.
Como os dados dos candidatos são tratados?
Os dados do cadastro são usados nos processos seletivos em que a pessoa se inscreve e ficam disponíveis para as empresas dessas vagas. A conta pode ser excluída a qualquer momento na área do candidato. Os detalhes estão na Política de Privacidade.
Quer avaliar seus candidatos com o Helk?
Deixe seu contato: a equipe explica os planos, tira dúvidas sobre a avaliação e ajuda a publicar as primeiras vagas.